Merci Feng Shui
Les valeurs Merci Feng Shui
La Charte Merci Feng Shui
Merci Feng Shui, c'est une méthodologie et des valeurs.
Le constat : les Chinois nous ont transmis un savoir riche et complexe.
Le risque ? Se perdre dans la jungle des informations.
L'opportunité ? Développer ce savoir dans des domaines encore aujourd'hui inexplorés.
La méthodologie créée par Carole Chanlaut en 2011 (ex-juriste et analyste financier).
Le process créé par Carole Chanlaut permet de trier et d'organiser les données. On identifie les infos prioritaires qui orientent naturellement vers la solution.
Il s'agit d'éviter les fausses pistes ou les constats "cela ne marche pas".
Le consultant peut ainsi consacrer un maximum de temps aux échanges avec son client et affiner la recherche de solutions.
Le profil et les valeurs des experts de Merci Feng Shui
1. Le temps et le sérieux consacré à l'analyse :
Une étude sérieuse demande du temps et de la rigueur. C'est un constat et c'est un engagement des experts MercI Feng Shui.
2. L'objectif de la consultation :
Eclairer le client pour l'aider dans ses choix présents ou comprendre ses choix passés.
Identifier le meilleur chemin grâce aux énergies du temps.
3. Les valeurs humaines :
L'approche Merci Feng Shui se fait dans la neutralité et la bienveillance, des valeurs communes à tous les professionnels de développement personnel.
On a ajouté l'approche chinoise du "no judgment". On est bien placé pour savoir que chacun fait au mieux avec les cartes qu'il a en main.
4. Le profil des experts Merci Feng Shui :
Tous les experts Merci Feng Shui ont eu une expérience professionnelle réussie avant d'aborder ces disciplines.
Chacun d'eux a franchi une étape fondamentale de sa vie grâce au Ba zi ou au Feng Shui, un vrai préalable avant de lancer son activité.
Comme tout "coach" qui se respecte, les experts sont supervisés par des professionnels de l'accompagnement pour assurer distance et neutralité dans leur activité.
Des explications claires grâce à des images tirées de notre référentiel culturel occidental
Et une volonté de développer de nouvelles applications
Le constat : cette grille de lecture est universelle. Elle peut être déclinée dans de nombreux domaines, encore inexplorés.
Quelques exemples au plan professionnel :
- Gérer son boss, manager ses équipes, choisir son associé, recruter un collaborateur.
Carole a notamment créé un outil RH dédié aux fondateurs de start-up : Quel profil pour compléter l'équipe ? Les enjeux sont énormes et la qualité de l'équipe essentielle.
- Stratégie pour booster la croissance (aligner les hommes, la richesse, les valeurs),
- Lancer un nouveau produit : timing et quelle communication
- Quand rechercher des fonds, etc... ?
- Quelles pistes pour une réorientation professionnelle ?
Quelques exemples au plan perso :
- Comment apprendre ? Réussir son parcours scolaire.
Une bibliothèque est en cours de création pour structurer et partager les recherches menées depuis 2005
Réalisation & référencement
